東京都は、多様な働き方を進める企業への奨励金・助成金事業を実施しています。
今年度から始まる新規事業を含め、東京都のHPから募集要項などをまとめました。
魅力ある職場づくり推進奨励金
常時雇用する労働者数が300人以下の都内中小企業が、2回の専門家との相談を実施し、以下の奨励金対象事業を新たに2つ以上実施することで、最大130万円が支給されます。
今年度から対象事業が増え、支給上限額も上がりました。
＜奨励金対象事業＞
①1項目10万円（上限40万円）
・フレックスタイム制
・選択的週休3日制
・ワーケーション制度
・社外副業・兼業制度
・人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度
・社内メンター制度
・リスキリング・資格取得支援制度
・外部キャリアコンサルタント活用支援制度
・従業員表彰制度・報奨金制度
②1項目10万円（上限30万円）
・多様な正社員制度（短時間正社員・勤務地限定・リモートキャリア等）
・家庭応援特別休暇制度（セレモニー休暇・地域活動休暇等）
・産休・育業を支える従業員への支援制度
・子育て支援勤務制度（慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度）
・積立休暇制度
③従業員一人につき6万円（上限60万円）
・1時間あたり30円以上の賃上げ
直近のエントリー締め切りは5月12日です。来年2月9日まで計10回の募集があり、1回につき120社が対象となっています。
ライフイベントと仕事の両立へのスキルアップ等応援事業
今年度から始まる新規事業です。育児等と仕事の両立を図る従業員に対して、スキルアップを支援する制度整備に取り組んだ中小企業に、20万円が助成されます。
詳細は5月下旬に告知され、6月上旬から事前エントリーが始まります。
働く女性のライフ・キャリアプラン応援事業
今年度から始まる新規事業です。
卵子凍結に関する特別休暇などの仕組みを導入した企業に対し、20万円が助成されます。 卵子凍結を支援する福利厚生制度を整備した場合には、さらに40万円が加算されます。
詳細は7月ごろに告知され、8月ごろに受付が開始される予定です。
おわりに
弊社では、制度改正等の趣旨や影響を踏まえた上で、お客様のビジネスが効果的・効率的に進められるよう会計・財務・税務アドバイザリーサービスを提供しています。
また、制度をより適切に理解した上でビジネスが進められるよう研修・講座サービスも提供しているため、支援が必要でしたら、是非お気軽にお問い合わせください。